Los desempleados cobrarán menos paro a partir del sexto mes

los nuevos desempleados van a recibir menos prestación por desempleo desde el sexto mes del 60% al 50% de la base regulatoria.

También hay que trabajar y contribuir antes de poder recibir el RAI, que hasta la actualidad era posible para todas las personas inscritas de 12 meses y superiores de 45 años.

¿Cuál es la base regulatoria?

La base reguladora día tras día es la suma de las bases de cotización de Últimos 180 días hábiles a la Seguridad Popular por eventualidad de desempleo (base de accidentes de trabajo y patologías expertos) dividido por 180.

¿Perjudica esto a quienes ya reiben el beneficio?

No, esta medida solo afectará a los nuevos adjudicatarios de posibilidades por desempleo. Aquellos que ya están cobrando seguirán cobrando el 60% desde el día 181.

¿Qué beneficio van a recibir en este momento los desempleados?

Se facturarán los primeros 180 días de servicios 70% de la base reguladora y de 181, 50% de esa base.

¿Cuál es el monto máximo de la prestación por desempleo?

Hay algunos cantidades mínimas y máximas el beneficio apoyado en el número de hijos y el indicio público de ingresos de efectos múltiples (IPREM) existente al comienzo del beneficio.

En todo caso, el importe del servicio no puede ser menos del 80% del IPREM aumentando en 1/6 (501,98 € en 2019), cuando el trabajador no tiene hijos a cargo, y el 107% (671,40 € en 2019), cuando el trabajador tenga cuando menos un hijo a cargo.

El monto del beneficio nunca puede ser más grande que:

  • 175% IPREM si no tienes hijos. 1.098,07 euros / mes en 2019.
  • 200% IPREM si tienes 2 hijos. 1.254,94 euros / mes en 2019.
  • 225% IPREM si tienes 3 hijos. 1411,81 euros / mes en 2019.

En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, la cantidad mínima o máxima dependerá del número de horas trabajadas.

¿Se abonan las prestaciones por desempleo en su integridad?

No, el beneficio va a estar sujeto a reducciones en la seguridad social y el impuesto sobre la renta de la gente físicas.

La entidad gestora ingresará las cotizaciones a la seguridad social para contingencias comunes y, en caso de suspensión o reducción de jornada de trabajo por expediente de regulación laboral, ingresará la cotización del trabajador para todas las contingencias.

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