Infracciones y sanciones de los subsidios y posibilidades de desempleo

Si estás en paro o en paro y percibes alguna de las prestaciones o subvenciones, ten presente que en el caso de no renovación de la solicitud de empleo a tiempo, rechazo de una oferta de trabajo, etcétera., puede ser un ofensa esto resulta en el retiro del pago por el servicio.

  • los ofensas relacionados con la protección por desempleo se clasifican en leves, graves y muy graves.
  • los Las sanciones se va a aplicar dependiendo del tipo de infracción cometida y suspensión de derechos (por uno, tres o seis meses) a extinción del derecho de cobro.

Se considerará lo siguiente:

Infracciones leves:

  • No hace aparición, Bajo demanda ante la entidad que gestiona las ventajas en la forma y fecha que se determinen, salvo por una razón válida, un delito común a todas las prestaciones de la seguridad popular, incluido el desempleo.
  • No hace aparición, Bajo demanda frente al servicio público de empleo, agencias de empleo sin fines de lucro o entidades asociadas de servicios de empleo integrados, o no renueve la solicitud de trabajo en la manera y datas que se determinan en el archivo de renovación de la solicitud, salvo motivo válido.
  • No vuelvas a tiempo (5 días), salvo motivo válido, al servicio público de empleo o, en su caso, a las agencias de empleo sin ánimo de lucro la correspondiente prueba de haber comparecido en el sitio y fecha indicados para cubrir las vacantes proporcionado por ellos.
  • Incumplimiento de los requisitos de la participación en la actividad, salvo por causa justa, siempre y cuando el accionar no se clasifique como otra infracción menor o grave.
  • No proporcionar a los servicios públicos de empleo la información necesaria para garantizar la recepción de alertas y comunicaciones. Las notificaciones o comunicaciones efectuadas por medios electrónicos se considerarán válidas a los efectos de notificaciones, siempre y cuando los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento.
  • Incumplimiento del requisito de retener el disfrute del beneficio de estar registrado como demandante de empleo, salvo fundamento válido.

Las infracciones leves serán sancionadas según el próximo baremo:

  • 1ra infracción: Pérdida de 1 mes de provecho.
  • 2da infracción: 3 meses de pérdida de desempeño.
  • 3ra infracción: 6 meses de pérdida de rendimiento.
  • 4ta ofensa: Fin de los servicios.

Nota: Esta escala se va a aplicar desde la primera infracción y en el momento en que no hayan pasado más de 365 días entre la comisión de una infracción menor y la anterior, con independencia del género de infracción.

Importante: En el caso de ser beneficiario de Ingresos de Inserción Activa (RAI), cometer una infracción menor implica la baja definitiva del programa y la recaudación de ingresos.

Infracciones graves

  • No te comuniques, excepto por una razón válida, la pérdida de los beneficios en el instante de la suspensión o terminación del derecho, o cuando por el momento no se cumplan los requisitos del derecho a su cobro en el momento en que, por alguna de estas causas, el servicio fue mal percibido.
  • Negar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecidos por el servicio público de empleo o por agencias de colocación sin ánimo de lucrar, salvo por una razón válida.
  • Negarse a formar parte en trabajos de colaboración social, los programas de empleo, incluidos los de integración profesional, o las acciones de promoción, capacitación o reciclaje, salvo motivos justificados, ofrecidos por el servicio público de empleo o por las entidades socias a los servicios integrados de empleo.

Las infracciones graves van a ser sancionadas según el próximo baremo:

  • 1ra infracción: 3 meses de pérdida de desempeño.
  • 2da infracción: 6 meses de pérdida de rendimiento.
  • 3ra infracción: Fin de servicios.

Notar:

Salvo en caso de no comunicación, salvo motivo justificado, la reducción de beneficios en el momento en que broten las situaciones que determinen la suspensión o extinción del derecho, o en el momento en que dejen de cumplirse las condiciones para el derecho a su cobro. cuando, por una de estas causas, la provisión fue mal recibida, la pena va a ser la terminación de la provisión.

Estas escalas se aplicarán desde la primera infracción y en el momento en que no hayan transcurrido más de 365 días entre la comisión de una infracción grave y la anterior, independientemente del género de infracción.

Delitos muy graves

  • Actuar de manera fraudulenta para conseguir virtudes incorrectas o superiores a los que correspondan, o alarguen inadecuadamente su disfrute aportando datos o documentos falsos; simulación de la relación laboral; y la omisión de afirmaciones legalmente vinculantes u otras violaciones que podrían ofrecer sitio a cobros fraudulentos.
  • Compatibilizar la percepción de prestaciones o subvenciones por desempleo con el trabajo por cuenta propia o el empleo, salvo en la situacion de trabajo a tiempo parcial en las condiciones previstas por la normativa pertinente.
  • Colusión con el empleador para obtener beneficios incorrectos seguridad Popular.
  • No aplicación o brecha en la aplicación de las posibilidades por desempleo, que se recaudan según lo establecido por los programas de promoción del empleo (en el caso del pago único de las posibilidades por desempleo, artículo 228.3 de la LGSS).

Las infracciones muy graves cometidas por los adjudicatarios de las prestaciones se castigan con la intención de las prestaciones por desempleo.

Si la transgresión de las obligaciones perjudica al respeto y la conservación de los requisitos que dan derecho al suministro, la entidad gestora va a poder suspender temporalmente este último hasta el momento en que la resolución administrativa sea estable.

Las sanciones se entienden sin perjuicio del reembolso de sumas inadecuadamente percibidas.

La imposición de sanciones por infracciones leves y graves de los trabajadores en temas de seguridad social es responsabilidad de la entidad administradora de las prestaciones por desempleo a través del directivo provincial pertinente del servicio público de empleo del estado. El de la muy grave a la autoridad competente del MTIN a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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