FOGASA: pago de sueldos e indemnizaciones por despido al trabajador.

Si tienen Despedido del trabajo sin pagar el compensación correspondientes salarios y deudores, puede acceder al FOGASA (Fondo de salario garantizado) quien va a ser responsable de estos salarios y bonificaciones en la parte y en las condiciones que le indiquemos.

Observamos dónde ir para reclamar estos provecho y Preguntas frecuentes sobre este tema.

¿Qué es FOGASA?

FOGASA (Fondo de salario garantizado) es un organismo sin dependencia adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de los salarios, tan bueno como Indemnización por despido o la extinción de la relación laboral, pendiente de pago debido a la insolvencia o bien quiebra del empleador.

¿Quién puede favorecerse de FOGASA?

los trabajadores empleados vinculado por una relación laboral.

Es ese la situacion excluido integrantes de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar.

¿Qué salarios y remuneraciones garantiza FOGASA?

Se puede reclamar en Fogasa el fertilizante salarios y prestaciones que indicamos ahora.

Los salarios

Suscripción de usado sueldos con sus pagos extraordinarios, incluido el procesamiento, inusual por declaración de métodos de insolvencia o quiebra de la empresa.

los monto máximo a pagar por el Fondo de Garantía Salarial, resulta de la duplicación del salario mínimo diario (SMI), con distribución de pagos auxiliares, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.

Año 2015

  • SMI: 21,62 euros
  • Doble SMI: 50,45 Euros
  • Salario máximo a pagar por FOGASA: 6.054,00 Euros

Compensación

A los trabajadores se les va a pagar el compensación reconocido en el juicio por causa de despido o bien rescisión del contrato para

  • Extinción de contrato temporal o de duración fija
  • Despido (incorrecto o bien nulo)
  • Extinción por intención del trabajador por modificación importante de las condiciones del contrato en detrimento de su capacitación profesional o bien por un menor respeto a su dignidad, impago de salario, incumplimiento grave del contrato por parte del empleador. (según el art. 50 del estatuto de los trabajadores)
  • Licencias colectivas por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (de acuerdo con el producto 51 del estatuto de los trabajadores)
  • Despido por motivos objetivos (según el artículo 52 del estatuto de los trabajadores).

Límite máximo de indemnización en caso de despido por FOGASA

La cantidad máxima a abonar compensación para despido de FOGASA es un anualidad salarial, sin el salario períodico, la base de cálculo, que puede superar el doble del salario mínimo interprofesional (SMI), incluyendo la parte proporcional de los pagos expepcionales.

Para él año 2015:

  • SMI: 21,62 euros
  • Doble SMI: 50,45 Euros
  • Límite máximo de compensación por Fogasa: 18.414,25 euros
  • Límite máximo de compensación a lo largo de 8 días: 7.365,7 euros

Dentro empresas con menos de 25 usados en el momento en que el el despido es colectivo o bien por fundamentos técnicos, económico, organizativo o bien productivo correspondería al trabajador 20 días de salario por año de servicio.

A lo largo de estos 20 días, el FOGASA Solo vas a ser responsable de pagar un compensación de solo 8 días salario por año de servicio prestado, al paso que el empleador deberá asumir el pago de los 12 días restantes de salario correspondientes al trabajador hasta alcanzar los 20 días de salario al año trabajado. En un caso así, el límite de indemnización de 8 días que paga Fogasa es de 7.313,14 euros

¿Cuál es el plazo para reclamar sueldos y también indemnizaciones?

Un año desde la fecha de Ley de conciliación, sentenciaDecisión judicial o bien desde la fecha de los efectos de la notificación de despido colectivo u objetivo en el caso de solicitud de prestación de 8 días por año de servicio, por parte de trabajadores en compañias con menos de veinticinco trabajadores.

¿A dónde voy para enviar la petición?

El trabajador debe llenar un formulario de solicitud y presentarlo con la documentación requerida en todos y cada caso en el Unidad administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia, oa través del Oficina de correos en un sobre abierto dirigido a Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde se posiciona el lugar de trabajo.

los trabajadores quienes están en el ExteriorTienen la posibilidad de enseñar su petición a la representación diplomática o bien consular de españa.

Información y consultas sobre FOGASA

Para cualquier duda o aclaración, puede entrar en contacto entrar en contacto con él FOGASA en el siguiente correo electrónico: informacion@fogasa.meyss.es

O puedes ir a Oficinas de Fogasa de cada provincia se puede ver en el siguiente enlace:

Dirección y teléfono de las oficinas de FOGASA en cada provincia

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