Documentos precisos para apuntarse al paro.

Si fué despedido y desea sumarse al desempleo, te diremos qué documentación precisas traer para registrarte y solicitar beneficio contributivo si tuviese el derecho.

En primer lugar, la primera cosa que debe hacer es registrarse como solicitante de empleo (Pregunta por esto tarjeta de parada), luego pida el beneficio contributivo.

Para pedir el tarjeta de paradaSencillamente trae tu DNI y tu currículo tal como los títulos que acrediten la información indicada en el CV.

En el momento en que tenga el tarjeta de parada, si tiene cuando menos un año de cotización para solicitar la beneficio contributivo deben utilizar:

  • los tarjeta de desempleo (registro como solicitante de empleo)
  • Debes llenar el formulario petición de servicio en una plantilla estandarizada proporcionada por el servicio público de empleo que puede bajar aquí.
    • Este formulario debe contener la declaración de los hijos a cargo y sus capital, el aspecto de la domiciliación, el ejercicio de la actividad y la autorización para solicitar información a la AEAT (Agencia Fiscal), con lo que es conveniente haber elaborado todos estos datos.
  • Identificación del solicitante y los niños que vivan o sean dependientes de y que figuren en la solicitud (va a bastar la presentación de documentos): DNI (DNI vigente) / o cédula de extranjero (NIE vigente, etc.) y Libro de Familia, o documento semejante en el caso de extranjeros.
  • Certificado de compañíaque se ha trabajado en los últimos seis meses, firmado y sellado.
    • Ciertas compañías lo envían electrónicamente a la SEPE y no se lo entregan al trabajador. En algunos casos destacables, este documento no es suficiente para demostrar el estado legal de desempleo y se deben proveer otros documentos.
  • Si la compañía no está integrada en el sistema (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social, (casi todos lo son) es necesario dar copia de los documentos oficiales de cotización que corresponden a los últimos 180 días de cotización.

NOTA: Si en los últimos 6 años tuvo un trabajo a tiempo parcial antes del último despido y no recibió ningún beneficio por ellos, traiga el contrato o certificados de la empresa con los días a la semana trabajados.

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